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阿丽亚娜集团

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排除万难。

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阿丽亚娜集团

泱泱后室，从来不乏顽强而坚韧的，真正的生存者。他们三两成群，各自为战。多年以前，这些为数甚众而零落分散的力量，终于决意合而为一，只因他们明白，在这未知又包藏敌意的世间，保卫我们人身的安全和共同的利益，才最为重要。阿丽亚娜集团即诞生于这样的初衷，诞生于这世界上星星点点却不约而同的，对“安全”二字不惜一切的渴望。科技发展没有上限，必要之恶难于避免。我们有着共同的目标，而它，值得我们为之付出一切。

不怕危险，不惧死亡，排除万难。这是我们的使命，我们终将完成的使命。

我们是最后的堡垒。


阿丽亚娜集团是一个由众多团队组成的集团化组织，成员多持法语，以保障后室中所有流浪者的人身安全为共同目标，且为此领导着数项考察行动，分别执行系列试验、实体歼灭及未知层级的探索及保全任务，同时积极抗争侵害其“共同利益”的外部派系。

集团将上述任务定性为“公共服务”，其愿景中“民生”“普惠”的含义往往使阿丽亚娜集团与不结盟贸易集团（B.N.T.G.）等相关团体较为疏远。外部关系方面，尽管集团并不主动寻求同盟，但在相同指导思想的牵引下，其与探险者总署（M.E.G.）仍达成了密切的合作。严格意义上，两者之间并不存在直接的从属关系，但集团能以合作伙伴的身份高度获益于M.E.G.的数据库档案及先进的制式装备，而作为回报，集团同意以其颇具规模的武装力量倾力协助M.E.G.的各项行动。

“内环”（Inner Circle）一词用以笼统地指代阿丽亚娜集团的组织核心，其由创始人和多领域的顶尖技术骨干组成。各团队间松散地围绕着“内环”各自开展工作，虽然在名义上属集团“辖下”单位，但完全独立自主，不受约束。集团所承载的任务大多具有极高的专业性以及相关技能的复杂程度，这决定了整个组织浓烈的技术官僚色彩。各项科研储备一刻不怠，随时准备投入各种武器和装备的研发与应用来实现最终目的。新加盟的人才日益增多，集团对科技的重视程度也随之节节攀升。如今，阿丽亚娜集团的团队均有着各自所偏好的领域，积极投身其中，以超群的专业技术发光发热。不为哪个个体或组织卖命，只为了整个后室而效忠。

然而完美无缺的集体只存在于想象之中，集团坚不可摧的外表下仍然暗流涌动。各团队享有的自主权无疑具有两面性。外界风云变幻，新的问题和挑战不断涌现，武装队伍之间常因路径观点的冲突而针锋相对，但“内环”却固守着某些旧有的理念，使其难以适应时代的浪潮。一直以来频繁出现的混乱局面让部分团队的理想遭受了严重的挫伤，并在压抑许久的冲突集中爆发之后以彻底脱离组织收场，更有甚者，最终站在了对立面，与他们曾经发誓捍卫的事业为敌。

不论如何，阿丽亚娜集团最值得一提的品质，便是它历尽劫难之后的坚守。但世道至此，这份坚守距离彻底竭尽还有多远呢？如果说他们的专业能力早已毋庸置疑，那么同样昭然若揭的，则必然还有他们的精英主义与停滞不前。近些年来，集团的浮华逐渐褪去，昔日巨人的荣光之后透出难以粉饰的衰颓，一些人开始有意或无意地将使命抱负与刀山火海云云抛却脑后，只求基地里片刻的安宁和温暖。集团的意识之外，一阵无人知晓的风正在悄然生起。

历史

阿丽亚娜集团成立于1998年6月，起初仅由两支操法语的小型团队在共同愿景的驱使下合并而成，致力于创立一支强大的专业团队帮助无数艰难困苦的流浪者们应对后室的种种威胁。联盟的意愿盖过了行事方法的分歧，个体能力和资源的汇集大大提升了团体的行动效率。随着时间的推移，又有若干个团体怀揣着同样崇高的展望前来合流，贡献力量。往后仅仅三年，阿丽亚娜集团已然成长为一家拥有八个团队，由八位资深大能领导的联合体，以团结一致的精神为流浪者的安全而奋斗。

数年之后，集团进一步成长，专精领域和行动范畴的分化已相当成熟，并达到了能够与外部团体开展交流的水准，借此裨益自身的资源储备和战略影响力。然而，在创立初期，集团元老们曾频繁就方法论问题发生争执。作为所有不和意见的解决方案，2003年9月23日，集团颁布了Level 4协议（以签署地命名），为是时集团内的所有团队确立了自立自给的发展方针、自事自办的行动原则，以及发言权不外扩的商讨规范，但事实证明，该协议的实际成效彻底背离了其立意。队际关系并未得到改善，反而是团队之间，以及团队和高层元老间的沟壑，在表意为“避免干扰”却被实际执行成“抗拒来往”的规章之下急剧加深，甚至一度盖过了在同一面旗帜下斗争的盟友关系。幸甚，在集团迅猛的发展态势面前，这样的内政事故始终没能超过“插曲”的范畴，并未对新人的招收、训练及团队介绍事务造成太大影响。集团对新鲜血液的考虑范围一如既往，并不会超出后室中具有军事背景的精英人才。

纵观阿丽亚娜集团的发展历程，浓墨重彩的笔触星罗棋布，未来走向的关键转折同样数不胜数。除此之外的大小事件因其涉及团队的范围有限，并不足以对集团的未来构成长足影响，但仍密集地点缀在集团历史的画布之上。

组织架构

与M.E.G.和B.N.T.G这类单一集中结构的组织不同，阿丽亚娜集团的组织架构正如它的徽标所示，由大量被称为“团队”的子团体联合而成。各个团队包揽的工作定位明确，故在各自的细分领域具有极高的专业水准。以赫尔墨斯和塔那托斯团队为例，前者见长于勘探，在陌生的地形条件下有着出众的灵活对策能力；而后者对战斗技能有着惊人的涉猎广度和深度，在最艰难的条件下也能利用身边的一切材料打造趁手的粗制武器，使其在与后室实体的对垒之中具备压倒性的优势，至今仍努力践行着集团“保卫流浪者”的初心。

各团队的发展规划主要从自身利益出发且互相独立，这意味着在集团内部所有人的认知中，没有任何团队有义务在这样或那样的行动中为彼此施以援手。这种集团文化的初衷实则是防止冗杂的关系链和不必要的外部事务拖垮团队的正常发展，保证“专事专办”，然而其弊病在于，一旦团队间发生冲突，没有任何措施能在冲突方之间达成制衡，也没有任何上级单位有足够的份量来拍板，最终只能陷入长久的僵局，为日后埋下隐患。

集团中唯一一个具有统筹管理性质的机构为“资深委员会”，发源自一支由集团首批团队的缔造者们组成的小型团体。随着团队数量的上升，委员会也进行了扩组，纳入了各团队的领导或代表。资深委员会的职责是为集团的未来制定总体方针，包括新团队建立的决策等组织变动事项。在过往记录中，也曾出现过以委员会名义对部分团队和个人作出处罚的案例，但由于集团单位各有各的定居层级，难以轻易管控，除非受处罚方主观上认可，否则没有任何强制力能促使处罚发挥其应有的效力，而这显然带来了一些问题。在某些极端情况下，特别是在某个团队由于对集团本身或其创业初衷过于激进或抵触的执行策略而被委员会裁定处罚时，甚至可能逐步发展成集团内部的恶性对抗。

强势及弱势

阿丽亚娜集团的主要长项无疑是各团队在多个领域中极高的专业水准。抛开在各行所长的举措之下慢慢弱化的单纯战斗能力不谈，他们在各自细分领域之中的造诣仍然具有无与伦比的统治地位，而这一点也从某种程度上体现出了集团超水准的全面性。

但事实是，这种“全面性”只是在一个并不成立的前提下极度理想化的结论，因为集团先天就断绝了某个号令全体的机构或高层权威出现的可能性。如若危机当头，尽管各团队在大部分情况下都能做到有召必应，但集团的现有章程甚至明文赋予了他们用一个“不”字将全盘拖入死路的“权利”，更毋论这样的情况实际上并不鲜见，经常有团队以各种托词（队内成员缺乏休息、同任务团队水火不容，甚至于单纯觉得“我方难以胜任”）拒绝集团委派的任务。虽然从全局看来，类似情形的占比仍属微小，但团队互助的请求一旦遭到拒绝，自然会助长两队之间的紧张关系。

此外，上述“缺乏高层权威”的问题还导致了各支队工作重心“自私化”的倾向，逐步从集团整体的愿景向自身的利益回撤。尽管各团队在面场上仍秉持着“帮助与保护后室流浪者”的共同使命，在实践中采取的方式却大相径庭，难以形成共识。更加恶劣的是，个别团队甚至可能因几件装备、一座前哨站的控制权，乃至诸如“言语中伤”的细枝末节上纠缠不清，最后演变为激烈的冲突。长久以来，资深委员会在这类矛盾的调解工作上可谓煞费苦心，但团队事务方面“避免干涉”的原则在此时成为了一座难以逾越的大山，阻隔了任何形式的惩戒或制裁，也加深了集团内部的裂痕。

最后需要指出的是，随着种种内部分歧的持续，阿丽亚娜集团在专业地位及能力方面似乎已停滞多年且迟迟未得破局。虽然从整体看来，集团仍勉强维持着一定的声望，但今时早已不同往日，阿丽亚娜集团当下的样貌在其辉煌过往的映衬下显得格外生硬。由于团队间协作的缺乏与理念的冲突，集团在与后室的整体格局同步发展的过程中疲态尽现，若仍安于现状，则集团远大使命的消亡，乃至集团本身的全线溃败或将在所难免。

为阿丽亚娜集团创作文章
‡ 授权 / 引用
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